Coaching professionnel
Qu'est-ce que le coaching ?
Vous devez vous préparer à une évolution professionnelle ? Vous souhaitez développer vos capacités de leadership autrement que par la formation ? Les relations dans votre équipe sont tendues ? ...
Le coaching, encore peu développé en France, est une méthode efficace et originale pour développer le potentiel d'un individu ou d'une équipe, pour atteindre des objectifs ou pour sortir d'une situation problème.
Grâce à sa démarche dynamique et personnalisée, le coaching apporte une forte valeur ajoutée à votre potentiel, sur des enjeux tels que le développement de son leadership, le développement de son assurance relationnelle, la cohésion d’une équipe...
Le coaching : un objectif
Le coaching est un accompagnement dynamique et individualisé qui répond à un enjeu de développement, à la fois personnel et professionnel.
Le coaching n'est pas une formation. Il est une co-construction qui prend ses racines dans les ressources personnelles du coaché, en prenant en compte le cheminement de la personne, ses difficultés, ses questions et ses expériences, sans jugement. Il permet une clarification et un changement de ses modes de fonctionnement afin de mieux se connaître soi-même - ses points forts, ses points faibles - et de savoir faire face à une situation, pour progresser.
Le coaching comme méthode de résolution de problème
Dans le cas où un coaching est envisagé pour résoudre un problème, on considère qu'une démarche de coaching est indiquée lorsqu'un problème persiste malgré l'existence des compétences et des moyens nécessaires pour le faire disparaître. En effet, il s'agit bien souvent alors d'une situation complexe à clarifier, puis à démêler. Le savoir faire particulier du coach se révèle alors être un atout considérable.
Le coaching est alors particulièrement préconisé pour trouver des solutions aux difficultés rencontrées plus particulièrement dans le management, les difficultés relationnelles ou communicationnelles, le dépassement des échecs, l’organisation du temps et la gestion de ses priorités, la gestion du stress...
Le coaching comme tremplin pour évoluer
Le coaching est aussi indiqué pour développer votre potentiel et votre performance : leadership, prise d’une nouvelle fonction, assurance relationnelle, fonctionnement ou cohésion d’une équipe, préparation d’événements importants.
Vous êtes un particulier ?
A qui s'adresse le coaching ?
Le coaching s'adresse à toute personne qui souhaite se donner les moyens d'exprimer au mieux son potentiel ou de sortir d'une situation problème. Le recours au coaching n'est pas lié à un type d'activité particulier. C'est la démarche d'un individu qui, à un moment-clé de son parcours, fait le pari d'investir activement dans son développement, aussi bien personnel que professionnel.
Le premier entretien
Le premier entretien revêt la forme d'une prise de contact entre le coach et le futur coaché. Il est destiné à :
Modalités pratiques
La prestation de coaching est définie dès le départ par un contrat de confiance entre le coaché et le coach. Le déroulement des entretiens, les critères de réussite, les règles de fonctionnement, la confidentialité, sont clairement définis au départ. Le nombre de séances peut varier en fonction des objectifs, mais un coaching dure en général de 5 à 8 séances. Pour prendre rendez-vous, contactez-nous par téléphone au 04 76 96 27 42 ou par mail à l'adresse contact@psycho-coaching.com.
Vous êtes une entreprise ou une administration ?
Vous êtes une entreprise ou une administraion et vous cherchez un prestataire pour coacher un ou plusieurs employés ? Rendez-vous sur notre site spécialisé dans les prestations aux entreprises et aux collectivités : www.travail-conseil.fr. Vous y trouverez toutes les informations et la documentation qui vous intéressent.